Ementa do Curso
| Como Pedir Feedback no Trabalho para Evoluir na Carreira | |||
| 01 – Por que devemos pedir feedback Details | 00:00:00 | ||
| 02 – O objetivo de toda conversa de feedback Details | 00:00:00 | ||
| 03 – O feedback é responsabilidade sua Details | 00:00:00 | ||
| 04 – Como lidar com um feedback do qual você discorde Details | 00:00:00 | ||
| 05 – Plante a semente para uma conversa de feedback Details | 00:00:00 | ||
| 06 – Agenda a conversa de feedback Details | 00:00:00 | ||
| 07 – O que perguntar em uma conversa de feedback Details | 00:00:00 | ||
| 08 – O que fazer após receber feedback Details | 00:00:00 | ||
| 09 – Feedback na hora Details | 00:00:00 | ||
| 10 – Como evitar pedir feedback às pessoas erradas Details | 00:00:00 | ||
| 11 – Feedback transacional x feedback baseado em relacionamentos Details | 00:00:00 | ||
| 12 – Como pedir feedback no trabalho para evoluir na carreira – Conclusão Details | 00:00:00 | ||
| AVALIAÇÃO FINAL | |||
| Como Pedir Feedback no Trabalho para Evoluir na Carreira – AVALIAÇÃO FINAL | 01:00:00 | ||
62ALUNOS INSCRITOS
AVALIAÇÕES DE CURSOS
- Contas a Pagar (Delphi)
CONTAS A PAGAR 4
A questão a baixo esta errado: O TIPO DE OPERAÇÃO é cadastrado seguindo o seguinte caminho: Ambiente/Tabela/Tipo de Operação Ambiente/Cadastro/Tipo de Operação Ambiente/Tabela/Tipo de Operação Nenhuma das alternativas acima O correto é Ambiente/Tabela/Tipo de Operação mas o sistema acusou como errado e considerou o certo como Ambiente/Cadastro/Tipo de Operação
Mauro Sasaki
UNITEK – Líderes que InspiramMuito bom. 5
Gostei Bastante.
Thalita Azevedo
UNITEK – Inteligência EmocionalAvaliação do Treinamento 5
Muito bom .Thalita Azevedo
Customer Portal – Cadastros IniciaisExcelente 5
Muito boa a explicação dos cadastros iniciais.Bruna Ramires
UNITEK – Os Pensamentos Crítico e CriativoMuito bom. 5
Gostei muito do Conteodo abordado , para utilização em nosso dia a dia , tanto na vida pessoal como no trabalho.Thalita Azevedo
